诸城：“敢为”能力培训 助力干部“有为”
今年以来，诸城市着眼建设高素质干部队伍，以开展干部“敢为”能力培训为突破口，积极调整培训思路，提高干部教育培训的针对性、实效性，引导干部增强敢为的政治自觉、提升善为的专业能力、强化有为的实战本领。
政治引领“破题”，增强敢为的政治自觉
进一步优化课程设置，通过举办党的二十大精神专题读书班、“深学细悟二十大 • 云上讲堂”等系列活动，对标新时期好干部标准，提升干部攻坚克难、实干担当的锐气和魄力。
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用好用活王尽美革命事迹教学基地等红色资源，高质量打造20个潍坊市域精品教学点，形成教学脉络层次清晰、教育启示意义深刻的党性教育教学体系，引导党员干部进一步坚定理想信念、增强党性修养，锤炼敢闯敢干的激情和能力。
服务发展“破局”，提升善为的专业能力
采取“问卷调查+实地访谈+座谈讨论+数据分析”的方式准确把握干部思维短板、能力弱项，针对性开展“短平快”“急需缺”的专业化培训，短期内定向补强。
聚焦项目发展、双招双引、财政金融等中心工作开设“龙城大讲堂”，有效提升干部专业化素质和服务发展能力。通过举办专题讲座、理论宣讲、现场教学等形式，针对性邀请经验丰富、实绩突出的部门单位业务骨干走上讲台，通过理论与实践相结合，着力提高干部推动高质量发展、服务群众和防范化解风险的本领，培养一专多能的多面手，进一步增强“敢为”底气。
实践锻炼“破茧”，强化有为的实战本领
实施“以干代训”干部培养模式，推动“党校培训+专业实训”“理论学习+实践锻炼”相衔接。把课堂搬到改革发展稳定第一线、重大斗争最前沿，让干部在党的建设、乡村振兴、双招双引、新旧动能转换、信访维稳等艰苦复杂、吃劲岗位实践锻炼，让干部走出“舒适区”，踏入“深水区”。
有计划的选派年轻科级干部到镇街和市直部门进行双向挂职锻炼、赴发达地区和知名企业对标学习历练、到信访局跟班历练，担任服务企业专员和第一书记，参与重大任务和重点项目，在一线“练兵场”练就“谋事讲政治、干事有激情、做事高标准、处事能坚韧、遇事敢担当、成事守规矩”的真本领、硬功夫。
（大众报业·大众日报客户端记者 张鹏 通讯员 李彤 曹浩然 报道）
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